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DESAFÍO DE LIDERAZGO

El entorno presiona constantemente a las organizaciones, afectándolas en su afán de proyectarse y crecer. Las empresas y sus líderes deben decidir entre resistir estas tensiones o resignificarlas en desafíos adaptativos posibles de abordar con una estrategia innovadora y que considere a las personas.

En esta línea, LATAMNOVA dispone de las herramientas para abordar exitosamente estos desafíos, contribuyendo a la sostenibilidad y desarrollo corporativo, a través de su adecuada integración a la estrategia y a los procesos, garantizando una dinámica organizacional saludable.

ESTRATEGIA + INNOVACIÓN

Las organizaciones requieren de estrategias innovadoras, plasmadas en hojas de ruta que posibiliten abordar los desafíos identificados.

ARQUITECTURA ORGANIZACIONAL

Una vez definida una estrategia innovadora, es necesario crear un sistema cuyo flujo de valor sea consecuente con los objetivos y requerimientos organizacionales.

RELACIONAMIENTO

Las organizaciones están permanentemente expuestas a las fuerzas del entorno. Poder gestionarlas a favor de sus objetivos estratégicos y adaptabilidad implica una conexión efectiva, que posibilite puentes de confianza y acuerdos de mutuo beneficio.

DINÁMICA ORGANIZACIONAL

Los verdaderos protagonistas del logro de los desafíos organizacionales son las personas. Por ello, es crucial comprender y liderarlas estratégicamente a favor del cumplimiento de los objetivos corporativos, a la vez que de sus propias expectativas.